Устав

Настоящий Устав разработан на основе Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "Об образовании", Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей.

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 22» (далее - Учреждение) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I «Об образовании», Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей.

1.2. Официальное наименование Учреждения:

полное - муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 22»;

сокращенное - МОУ ДОД «СДЮСШОР № 22».

1.3.Организационно-правовая форма: учреждение;

тип - бюджетное.

1.4. Статус учреждения:

тип: образовательное учреждение дополнительного образования детей;

вид: школа.

1.5. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для обеспечения полномочий органов местного самоуправления в сфере образования, физической культуры и спорта.

1.6.Учредителем и собственником имущества Учреждения является городской округ город Ярославль.

1.7. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени города Ярославля осуществляет управление по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля (далее - Управление), мэрия города Ярославля - в части принятия решений о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения, его переименовании, создании и ликвидации его филиалов, открытии и закрытии его представительств, комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города Ярославля (далее – Комитет) - в части управления, использования и распоряжения муниципальным имуществом.

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет печать с указанием своего полного наименования, необходимые для осуществления своей деятельности бланки и штампы со своим полным и сокращенным наименованием.

1.9. Учреждение вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, заключать гражданско- правовые и иные договоры, выступать в качестве истца и ответчика в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, у мировых судей.

1.10. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в департаменте финансов мэрии города Ярославля, территориальном органе Федерального казначейства, счет в банке, открытые в установленном порядке.

1.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за ним в установленном законодательством порядке или приобретённого Учреждением за счёт выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества.

1.12. Собственник имущества Учреждения не несёт ответственность по обязательствам Учреждения, Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества Учреждения.

1.13.Место нахождения Учреждения: Российская Федерация, г. Ярославль, ул. Чкалова д. 20.

Почтовый адрес Учреждения: Российская Федерация, 150054, г.Ярославль, ул. Чкалова д. 20.

1.14.Учреждение не имеет филиалов и представительств.

2. ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ярославской области, органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

2.2. Предметом деятельности Учреждения является выполнение работ, оказание услуг в целях осуществления полномочий учредителя в сфере образования, физической культуры и спорта в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (предоставление дополнительного образования детям по дополнительным образовательным программам, обеспечение условий для развития на территории города физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий города).

2.3. Основными целями деятельности и образовательного процесса Учреждения являются:

-реализация дополнительных образовательных программ и услуг физкультурно-спортивной направленности;

-привлечение максимального количества детей и подростков к регулярным занятиям физической культурой и спортом;

-обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья и профессионального самоопределения, творческого труда детей в возрасте преимущественно от 5 до 18 лет (для учащейся молодежи - 21 год);

-формирование здорового образа жизни;

-адаптация обучающихся к жизни в обществе,

-воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

-формирование общей культуры и физической культуры обучающихся;

-организация содержательного досуга;

-удовлетворение потребности детей, их родителей (законных представителей), жителей города и области в занятиях физической культурой и спортом;

-обеспечение повышения уровня общей и специальной физической подготовки в соответствии с требованиями программ дополнительного образования;

-подготовка спортсменов-разрядников и спортсменов высокой квалификации;

-привлечение к специализированной спортивной подготовке оптимального числа перспективных спортсменов для достижения ими высших стабильных результатов, позволяющих войти в состав сборных команд России к участию в первенствах и Чемпионатах России, Европы, Мира, Олимпийских играх;

-обеспечение целенаправленной подготовки спортивного резерва для сборных команд по видам спорта, культивируемым в Учреждении.

2.4. Для достижения поставленных целей Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности в области физической культуры и спорта:

- образовательная деятельность по образовательным программам;

- организация и проведение с использованием объектов Учреждения спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий, культурно-оздоровительных мероприятий;

- обеспечение тренировочного физкультурно-оздоровительного и спортивного процесса посредством создания условий для использования спортивных сооружений и спортивных объектов спортивными федерациями, иными заинтересованными лицами и организациями;

- обеспечение досуга населения города Ярославля посредством создания условий для коллективного использования спортивных объектов Учреждения неограниченным кругом лиц и организациями с учетом возможностей спортивных сооружений и спортивных объектов;

- прокат спортивного инвентаря, оборудования и снаряжения;

- создание спортивно-оздоровительных секций, кружков, клубов;

- создание массажных, оздоровительных методических кабинетов;

- участие в региональных, российских и международных программах развития спорта.

2.5. Учреждение осуществляет иные виды деятельности:

- предоставление мест для распространения рекламной продукции;

- предоставление услуг для парковки автотранспорта;

- предоставление в аренду помещений, оборудования в установленном порядке;

-предоставление имущества для спортивно-массовых мероприятий в установленном порядке;

- предоставление услуг по бытовому сервису.

2.6.Деятельность Учреждения носит интегрированный характер и может быть представлена в различной форме (массовой, индивидуальной, интерактивной), на разном уровне (районном, городском, региональном, межрегиональном, российском, международном).

2.7. Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующие этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его уставе.

2.8. Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальным заданием и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности в сфере физической культуры и спорта. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.9. Учреждение по своему усмотрению вправе сверх установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности в сфере физической культуры и спорта, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, предусмотренной муниципальным заданием, на осуществление которой Учреждению предоставляется субсидия из бюджета города.

2.10.При осуществлении приносящей доход деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, Ярославской области и нормативными правовыми актами города Ярославля.

2.11. Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальное разрешение – лицензия, возникает у Учреждения с момента её получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока её действия, если иное не установлено законодательством. Учреждение вправе осуществлять предусмотренные его уставом виды деятельности на основании лицензии, а также свидетельства о государственной аккредитации, иных разрешительных документов, выданных Учреждению.

Учреждение, созданное путём изменения типа существующего муниципального учреждения, вправе осуществлять предусмотренную уставом деятельность, подлежащую лицензированию, на основании лицензии, свидетельства о государственной аккредитации и иных разрешительных документов, выданных муниципальному учреждению, до окончания срока действия таких документов. При этом не требуется переоформления документов, подтверждающих наличие лицензий, и переоформления иных разрешительных документов.

3. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

3.1. Учредитель самостоятельно в установленном порядке осуществляет следующие полномочия в отношении Учреждения:

- формирует и утверждает муниципальное задание для Учреждения в соответствии с видами деятельности, отнесёнными его уставом к основной деятельности, и осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- определяет перечень особо ценного движимого имущества Учреждения, а также вносит в него изменения;

- принимает решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества при принятии решения о выделении Учреждению средств на его приобретение;

- определяет порядок составления и утверждения отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним имущества;

- устанавливает порядок определения платы для граждан и юридических лиц за оказываемые (выполняемые) услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определённых действующим законодательством, в пределах установленного муниципального задания;

- утверждает перечень недвижимого имущества, закреплённого за Учреждением, в целях расчета субсидии;

- осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в установленном действующим законодательством порядке;

- определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет прекращение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- готовит проект постановления мэрии города Ярославля о создании, изменении типа, реорганизации или ликвидации Учреждения и осуществляет мероприятия, связанные с созданием, изменением типа, реорганизацией или ликвидацией Учреждения, предусмотренные указанным постановлением мэрии города Ярославля и положениями действующего законодательства Российской Федерации;

- назначает на должность и освобождает от должности директора Учреждения, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним в установленном порядке;

- согласовывает создание филиалов и открытие представительств (принимает решение о создании, ликвидации филиалов Учреждения, об открытии, закрытии его представительств;

- вносит в Комитет предложения о закреплении за Учреждением имущества на праве оперативного управления, об изъятии у него имущества, находящегося в собственности города Ярославля, а также об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества;

- определяет правила приема граждан в Учреждение;

- определяет язык (языки), на котором ведутся обучение и воспитание в Учреждении;

- определяет порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

- осуществляет информационное обеспечение;

- оказывает содействие в организации повышения квалификации педагогических кадров;

- осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Учредитель по согласованию с Комитетом утверждает перечень (изменения в перечень) особо ценного движимого имущества Учреждения.

3.3. Учредитель по согласованию с Комитетом утверждает Устав (изменения в Устав) Учреждения, если иное не установлено законодательством.

3.4. Учредитель совместно с Комитетом в случае сдачи Учреждением в аренду закрепленного за ним имущества проводит предварительную оценку последствий заключаемого договора аренды для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИТЕТА

4.2. Комитет в установленном законодательством порядке в соответствии с установленной компетенцией на основании предложения Учредителя:

- принимает решение о закреплении имущества, находящегося в муниципальной собственности, на праве оперативного управления за Учреждением;

- принимает решение об изъятии у Учреждения излишнего, неиспользуемого или используемого им не по назначению имущества, находящегося в муниципальной собственности;

- принимает решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества.

4.2. Комитет в установленном законодательством порядке в соответствии с установленной компетенцией по согласованию с Учредителем даёт Учреждению согласие:

- на распоряжение недвижимым имуществом, а также особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним или приобретённым за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества;

- на передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

- на внесение имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иную передачу этого имущества в качестве их учредителя или участника;

- на совершение крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность.

4.3.Комитет, если иное не установлено действующим законодательством, осуществляет в отношении Учреждения следующие полномочия:

- принимает решение о закреплении имущества, находящегося в собственности города Ярославля, на праве оперативного управления за Учреждением независимо от его стоимости, в отношении которого собственником ранее не было принято в установленном порядке данного решения;

- вносит Учредителю предложение о прекращении трудовых отношений с руководителем Учреждения в случаях совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства; неиспользования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом бюджетного учреждения; неисполнения поручений Комитета, данных в пределах компетенции Комитета.

4.4.Комитет совместно с Учредителем, если иное не установлено законодательством, осуществляет контроль за сохранностью и использованием по назначению имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления.

5. ОРГАНЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Органами Учреждения являются: директор Учреждения, органы самоуправления Учреждения: общее собрание трудового коллектива Учреждения, тренерский совет Учреждения, попечительский совет Учреждения.

5.1. Директор Учреждения.

5.1.1.Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший соответствующую аттестацию директор, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Директор назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом Учредителя в установленном порядке и осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем срочного трудового договора.

5.1.2. К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством или уставом к компетенции Учредителя.

5.1.3.Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации, Ярославской области, органов городского самоуправления, настоящего Устава, трудового договора. Директор подотчётен в своей деятельности Учредителю и Комитету в соответствии с установленной компетенцией.

5.1.4. Директор Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

- распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом;

- определяет структуру Учреждения;

- по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание и положения о филиалах и представительствах Учреждения;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- издаёт приказы и даёт указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- в пределах своей компетенции несёт ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;

- в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

5.1.5. Директор несёт персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества бюджетного учреждения;

- непредставление и (или) представление в Комитет недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся муниципальной собственностью и находящемся в оперативном управлении Учреждения;

- превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, установленного Учредителем.

5.1.6. Директор несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству, а также в случае совершения Учреждением крупной сделки с нарушением требований, установленных Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

5.1.7. В случаях, предусмотренных законодательством, директор возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

5.1.8. Директору Учреждения не разрешается совмещение с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения.

Должностные обязанности директора Учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.

5.2.Органами самоуправления Учреждения являются:

- Общее собрание трудового коллектива Учреждения;

- Тренерский совет Учреждения;

- Попечительский совет Учреждения;

- Комиссия Учреждения по вопросам стимулирования труда работников;

-Комиссия Учреждения по охране труда, трудовым спорам и социальным вопросам.

5.2.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения является высшим органом самоуправления Учреждения.

Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

В работе общего собрания трудового коллектива (далее - общее собрание) участвуют все работники Учреждения. Общее собрание правомочно решать вопросы, если в его работе участвуют не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.

Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 1/2 присутствующих на собрании работников Учреждения.

К компетенции общего собрания относится:

- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- рассмотрение и заключение коллективного договора Учреждения;

- избрание членов комиссий Учреждения;

-рассмотрение кандидатур работников Учреждения на представление к ведомственным, государственным и городским наградам, званиям;

- рассмотрение других вопросов, не входящих в компетенцию учредителя, директора Учреждения.

Общее собрание созывается по мере необходимости. Ход общего собрания трудового коллектива и принимаемые решения оформляются протоколом. Решения собрания являются обязательными для всех членов трудового коллектива.

5.2.2.Тренерский совет Учреждения (далее - тренерский совет)

Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-спортивной, методической и воспитательной работы с обучающимися создается тренерский совет, деятельность которого регламентируется соответствующим локальным актом.

Тренерский совет - орган самоуправления, в состав которого входят все работники, участвующие в тренерско-преподавательской деятельности. Председателем тренерского совета является директор Учреждения, в его отсутствие заместитель директора по учебно-воспитательной работе.

К компетенции тренерского совета относится:

-определение основных направлений, задач образовательного и воспитательного процессов Учреждения;

- разработка и утверждение образовательных программ, анализ содержания, условий, организации и результатов образовательного процесса, выполнение учебных планов и программ, обсуждение итогов контроля внутри Учреждения;

- формирование плана своей деятельности на следующий учебный год;

- рассмотрение вопросов об отчислении, исключении и переводе обучающихся в другое образовательное учреждение;

-организация коллективной и индивидуальной методической работы, инновационной и экспериментальной образовательной деятельности;

- оценка отчетов заместителя директора Учреждения по учебно-воспитательной работе, тренеров-преподавателей дополнительного образования о проделанной работе за прошедший учебный год;

- рассмотрение вопросов, касающихся работы и организации городских оздоровительных лагерей.

Заседания тренерского совета являются правомочными, если в них принимают участие не менее 2/3 от числа педагогических работников Учреждения.

Тренерский совет принимает решения простым голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины от числа присутствующих педагогических работников Учреждения.

Тренерский совет созывается по мере необходимости, но не реже 2 раз в году.

5.2.3.Попечительский совет Учреждения (далее – попечительский совет).

Попечительский совет является представительным органом, состоящим из представителей высшего органа самоуправления Учреждения, родителей (законных представителей), педагогических работников и иных представителей, деятельность которого регламентируется соответствующим локальным актом.

Число членов попечительского совета определяется Учреждением самостоятельно.

К компетенции попечительского совета Учреждения относятся вопросы привлечения и расходования средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в том числе вопросы об оказании дополнительных платных образовательных услуг, привлечении целевых взносов родителей и т.д.).

Попечительский совет:

-разрабатывает и предлагает высшему органу самоуправления Учреждения для обсуждения и утверждения Положение о расходовании средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-согласует с директором Учреждения приоритеты в расходовании средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-контролирует соответствие расходов Положению о расходовании средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-получает по акту приема денежные средства, предназначенные Учреждению в форме дара;

-отчитывается перед высшим органом самоуправления Учреждения о расходовании средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2.4. Комиссия Учреждения по вопросам стимулирования труда работников (далее- Комиссия) - орган самоуправления, в состав которого входят представители трудового коллектива, профкома, администрации Учреждения в количестве до 5 человек.

Комиссия:

а) определяет размеры стимулирующих надбавок к должностным окладам сотрудников Учреждения в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

б) определяет размеры премий в соответствии с положением о премировании;

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Решения принимаются простым большинством голосов и является правомочным, если на заседании комиссии присутствовало не менее 3/4 состава. В случае если обсуждение стимулирующих надбавок, премий касается члена комиссии, то он не принимает участия в обсуждении и голосовании.

Ход заседания комиссии и принимаемые решения оформляются протоколом, который является основанием для издания приказов администрацией Учреждения.

5.2.5. Комиссия Учреждения по охране труда, трудовым спорам и социальным вопросам (далее- комиссия) - орган самоуправления, в состав которого входят представители трудового коллектива, профкома, администрации учреждения, в количестве до 5 человек.

Комиссия:

а) рассматривает и принимает решения по вопросам охраны труда в учреждении;

б) определяет размер компенсационных выплат;

в) рассматривает заявления и принимает решения по оказанию материальной

помощи сотрудникам учреждения;

г) рассматривает заявления и принимает решения по санаторно-курортному

лечению и отдыху сотрудников учреждения;

д) рассматривает заявления и принимает решения по трудовым спорам.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Решения принимаются простым большинством голосов и являются правомочными, если на заседании комиссии присутствовало не менее 3/4 состава. Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания приказов администрации Учреждения. В случае если обсуждение вопросов компенсационных выплат, материальной помощи, санаторно-курортного лечения касается члена комиссии, то он не принимает участия в обсуждении и голосовании.

5.3.В Учреждении могут создаваться родительский комитет и другие органы самоуправления Учреждением, осуществляющие свою деятельность в соответствии с положениями о них.

5.4.При рассмотрении органами самоуправления вопросов, не регулируемых

коллективным договором, положениями, правилами и нормами Учреждения, а также в случае равенства голосов "за" и "против", решение принимает руководитель Учреждения.

6. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью города Ярославля и закрепляется за ним на праве оперативного управления Комитетом в соответствии с установленной компетенцией.

Решение об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о выделении средств на его приобретение в установленном законодательством порядке.

Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.2. Собственником имущества Учреждения является город Ярославль.

Город Ярославль не имеет права на получение доходов от осуществления Учреждением деятельности и использования закреплённого за ним имущества.

6.3. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

- имущество, закреплённое за ним на праве оперативного управления;

- средства, выделяемые Учредителем на приобретение имущества;

- доходы Учреждения от приносящей доход деятельности, направляемые на приобретение имущества;

- иные источники, не запрещённые действующим законодательством.

6.4. Источниками формирования финансовых ресурсов Учреждения являются:

- субсидии из бюджета города Ярославля на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ);

- субсидии из бюджета города Ярославля на иные цели в случаях и порядке, установленных нормативно-правовыми актами органов городского самоуправления;

- бюджетные инвестиции в случаях и порядке, установленных нормативно-правовыми актами органов городского самоуправления;

- средства городского бюджета на исполнение публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме;

- доходы Учреждения, полученные от выполнения работ, оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности Учреждения за плату;

- доходы от сдачи в аренду имущества в установленном порядке;

- иные источники, не запрещённые действующим законодательством.

6.5. Отражение операций при ведении бюджетного учёта Учреждением осуществляется в соответствии с Планом счетов бюджетного учёта по видам деятельности.

6.6. Учреждение использует имущество, закреплённое за ним либо приобретённое на средства, выделенные ему Учредителем на эти цели, исключительно для осуществления целей и видов деятельности, предусмотренных настоящим Уставом.

6.7. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6.8. Учреждение ведёт налоговый учёт, оперативный бухгалтерский учёт и статистическую отчётность результатов хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством.

6.9. Учреждению запрещается совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за Учреждением, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению собственником, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

6.10. Учреждение вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним или приобретённым им за счёт средств, выделенных ему на приобретение этого имущества, только с согласия Комитета, согласованного с Учредителем.

6.11. Учреждение вправе с согласия Комитета, согласованного с Учредителем, передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

6.12. В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе с согласия Комитета, согласованного с Учредителем, вносить имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за ним на праве оперативного управления или приобретённого Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

6.13. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с согласия Комитета, согласованного с Учредителем.

Крупной сделкой признается сделка (несколько взаимосвязанных сделок), связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с действующим законодательством бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10% процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

6.14. Совершение Учреждением сделок, в которых имеется заинтересованность, осуществляется только с согласия Комитета, согласованного с Учредителем, в порядке, предусмотренном статьёй 27 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

6.15. Если Учреждение сдаёт в аренду закрепленное за ним имущество, заключению договора об аренде должна предшествовать проводимая Учредителем совместно с Комитетом оценка последствий такого договора для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей. Договор аренды не может заключаться, если в результате оценки установлена возможность ухудшения указанных условий. Договор аренды может быть признан недействительным по основаниям, установленным гражданским законодательством.

6.16. В случае сдачи в аренду недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением или приобретённого Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на эти цели, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

7.ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

7.1.Общие характеристики образовательного процесса.

7.1.1.Обучение и воспитание в Учреждении носят общедоступный, светский характер и ведутся на русском языке.

Формы организации учебных занятий определяются учебной, образовательной программами, или программой деятельности группы.

Основными формами организации образовательного процесса в Учреждении являются:

-групповые учебно-тренировочные занятия;

-работа по индивидуальным планам;

-спортивные соревнования (индивидуальные и командные);

-прием и сдача квалификационных нормативов по видам спорта;

-обучение инструкторской и судейской практике по видам спорта;

-проведение культурно-спортивных и иных массовых мероприятий.

Занятия могут проводиться так же в форме учебно-тренировочных сборов, экскурсий, тренингов, семинаров, походов и др.

7.1.2.Деятельность обучающихся в Учреждении осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (оздоровительные группы, группы начальной подготовки, учебно-тренировочные группы, группы спортивного совершенствования, группы высшего спортивного мастерства), далее именуемых группами.

7.1.3.Содержание деятельности группы определяется тренером-преподавателем с учетом примерных учебных планов и программ. Тренеры - преподаватели и другие специалисты могут разрабатывать и внедрять авторские программы, утвержденные тренерским советом.

7.1.4.Порядок утверждения образовательной программы (программ) Учреждения и реализуемых дополнительных образовательных (учебных) программ, устанавливается локальным актом Учреждения.

7.1.5.Занятия в группах могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам.

7.1.6.Численный состав группы определяется возрастом обучающихся, особенностями контингента обучающихся, годом обучения, профилем деятельности, характером образовательной или учебной программы, действующими санитарно- гигиеническими нормами.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки в Учреждении определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, определенные методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации.

7.1.7.Расписание занятий (тренировок) составляется администрацией Учреждения по представлению тренерами-преподавателями списков групп, в целях установления более благоприятного режима тренировок, отдыха обучающихся, обучения их в общеобразовательных и других учреждениях, с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

Содержание учебно-тренировочных занятий должно соответствовать утвержденным образовательным учебным планам.

7.2. Порядок приема обучающихся.

7.2.1.Порядок приема в Учреждение определяется правилами приема и обучения, утверждаемыми директором Учреждения, в соответствии с настоящим Уставом.

7.2.2.Учреждение принимает детей преимущественно в возрасте от 5 до18 лет (для учащейся молодежи-до 21 года), изъявивших желание заниматься видом спорта, культивируемым в Учреждении.

При соблюдении организационно-методических и медицинских требований, а также на основании авторских программ разработанных в Учреждении и утвержденных учредителем, Учреждение может осуществлять набор детей более раннего возраста.

7.2.3.Зачисление обучающихся в Учреждение производится по письменному заявлению поступающего и (или) его родителей (законных представителей) с учетом медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для занятий спортом.

Поступающий в Учреждение имеет право выбрать любой вид спорта, культивируемый в Учреждении.

7.2.4. Отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся оформляются локальным актом, который составляется в момент приема ребенка в Учреждение.

7.2.5. Учреждение обязано при приеме обучающегося ознакомить его и его родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

7.2.6.Порядок зачисления обучающихся в группы, перевод из одной группы в другую определяется непосредственно Учреждением и оформляется локальным актом (приказом) с последующим внесением сведений о ребенке в журнал учета работы группы.

7.2.7.При невозможности зачисления в группы начальной подготовки всех желающих, отбор производится по результатам сдачи контрольных нормативов.

Порядок проведения отбора устанавливается локальным актом Учреждения и доводится до сведения поступающих.

7.2.8. В конце учебного года обучающиеся, не выполнившие требования для перевода на следующий этап подготовки или год обучения, переводятся на спортивно- оздоровительный этап (в спортивно-оздоровительную группу).

При улучшении спортивных результатов они могут быть восстановлены на том этапе подготовки, с которого были переведены на спортивно оздоровительный этап (в спортивно-оздоровительную группу).

7.2.9.На учебно-тренировочный этап зачисляются практически здоровые обучающиеся, прошедшие необходимую подготовку на этапе начальной подготовки не менее одного года, при условии выполнения ими контрольных нормативов, установленных образовательными программами.

7.2.10. На этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены, выполнившие норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России.

7.2.11. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, вошедшие в основной или резервный состав сборной команды Ярославской области и показывающие стабильные высокие результаты (на уровне норматива мастера спорта России). Возраст обучающегося на этом этапе может не ограничиваться, если спортсмен продолжает выступать за Учреждение на условиях письменного договора.

7.2.12.При формировании групп спортивной подготовки на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства списки обучающихся (спортсменов) согласовываются с управлением по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля в целях оптимального вовлечения данных спортсменов в физкультурно-спортивную деятельность по месту жительства.

7.2.13.Обучающиеся Учреждения, направленные для повышения спортивного мастерства в спортивные интернаты, училища олимпийского резерва, ШВСМ, по договору между данными организациями и Учреждением могут выступать за команду Учреждения в течение оговоренного срока.

Учреждение сохраняет в течение указанного срока за тренерами-преподавателями, руководящими работниками и специалистами ранее установленные надбавки (доплаты) за подготовку данных спортсменов.

7.2.14.Прием обучающихся на этап учебно-тренировочного обучения, спортивного совершенствования, осуществляется на основании программных требований по избранным видам спорта.

7.2.15.Медицинское обеспечение обучающихся осуществляется в Учреждении в соответствии Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.08.2001 № 337 «О мерах по дальнейшему развитию и совершенствованию спортивной медицины и лечебной физкультуры» и другими нормативными актами, принимаемыми федеральным органом управления в сфере здравоохранения.

Непосредственный медицинский контроль учебно-тренировочного процесса и в период соревнований осуществляет медицинский работник Учреждения.

В целях предупреждения нарушения здоровья обучающиеся в Учреждении проходят обязательное диспансерное обследование не менее двух раз в год.

7. 3. Продолжительность обучения.

7.3.1.Продолжительность обучения обуславливается нормативными сроками реализации дополнительных образовательных программ и может быть:

- менее 1 года;

- 1 год и более.

7.3.2.Образовательный процесс в Учреждении включает несколько этапов:

- спортивно-оздоровительный этап, весь период обучения;

- этап начальной спортивной подготовки. Срок обучения -до 3лет.;

- этап учебно-тренировочный. Продолжительность обучения – до 5 лет;

- этап спортивного совершенствования. Продолжительность обучения- до 3-х лет;

- этап высшего спортивного мастерства, весь период.

Если спортсмен продолжает выступать за Учреждение на условиях письменного договора - на срок действия договора.

7.4.Основания и порядок отчисления обучающихся.

7.4.1.Основаниями для отчисления обучающихся из Учреждения являются:

-личное желание ребенка и его родителей (законных представителей), оформленное в форме письменного заявления;

-невозможность продолжать занятия в группе по состоянию здоровья;

-достижение обучающимися предельного возраста для обучения в образовательном учреждении дополнительного образования детей;

-систематический пропуск занятий без уважительной причины (1 месяц и более);

-истечение срока действия договора;

-грубые и неоднократные нарушения Устава.

7.4.2.Грубыми нарушениями Устава считаются:

-преднамеренная порча или уничтожение имущества, оборудования, технических средств обучения, повлекшие за собой угрозу жизни или здоровью других участников образовательного процесса;

-появление в Учреждении в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

-применение физического и психического насилия в отношении участников образовательного процесса;

-нанесение оскорблений в адрес администрации и тренерско-преподавательского состава Учреждения.

7.4.3.Неоднократными нарушениями Устава Учреждения считаются дважды и более совершенные действия, указанные в пункте 7.4.2. Устава.

7.4.4.Отчисление обучающегося из Учреждения по инициативе администрации применяется, если меры воспитательного характера не дали результата, и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

7.4.5.Отчисление обучающегося из Учреждения по инициативе администрации оформляется приказом директора Учреждения. В журнале учета работы объединения делается соответствующая запись.

7.4.6.Об отчислении обучающегося из Учреждения администрация информирует родителей (законных представителей).

7.4.7.Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства.

7.4.8.Прекращение обучения в группе по желанию ребенка, родителей (законных представителей) считается выбытием. При выбытии обучающегося из группы в соответствующей графе журнала учета работы группы делается запись с указанием даты и причины выбытия.

7.5. Формы и порядок проведения аттестации обучающихся.

7.5.1.Формы, порядок, условия проведения аттестации обучающихся определяются учебными планами и образовательными (учебными) программами. Аттестация может быть промежуточной и итоговой, связанной с завершением обучения по программе Учреждения.

7.5.2.Формами аттестации являются соревнования, сдача контрольных нормативов по общей и специально-физической подготовке.

7.5.3.Перевод учащихся с этапа на этап, за исключением спортивно-оздоровительного этапа, осуществляется на основании результатов соревнований и сдачи контрольных нормативов, разработанных на основании программ по данному виду спорта и утвержденных тренерским советом.

7.5.4.Обучающиеся, не освоившие программу предыдущего этапа, не допускаются к обучению на следующий уровень подготовки и переводятся на спортивно-оздоровительный этап.

7.5.5.Обучающиеся, успешно справившиеся с программой обучения по результатам соревнований и успешно сдавшие контрольные нормативы, могут по решению тренерского совета и при положительном заключении врача Учреждения быть досрочно переведены на более высокий этап подготовки.

7.5.6.Результаты аттестации не могут служить основанием для отчисления обучающегося из Учреждения.

7.5.7.По окончании обучения в Учреждении, а также в случае отчисления или перехода в другое учреждение дополнительного образования детей, обучавшимся в Учреждения выдаются разрядные книжки.

7.6. Режим занятий.

7.6.1.Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. Начинается учебный год, как правило, с 1 сентября, окончание учебного года зависит от специфики вида спорта, календаря спортивных соревнований, периодизации спортивной подготовки и устанавливается администрацией Учреждения для каждого вида спорта индивидуально.

7.6.2.Режим занятий в Учреждении регулируется расписанием занятий групп, утвержденным директором.

Расписание занятий составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей администрацией Учреждения по представлению педагогических работников с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

7.6.3.Учреждение самостоятельно устанавливает режим и расписание учебных занятий, исходя из наличия помещений, оборудования, педагогических кадров и других факторов. Директор Учреждения утверждает годовой учебный план.

7.6.4.Занятия с обучающимися могут быть продолжены в период летних каникул, в соответствии с программой, с согласия обучающихся, тренеров-преподавателей и других специалистов Учреждения.

В период летних школьных каникул Учреждение может организовывать занятия с обучающимися по краткосрочным программам в группах с постоянным и (или) переменным составом.

7.6.5.В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристские базы, создавать различные объединения с постоянным и (или) переменным составом на своей базе, или в выездных лагерях (загородных или с дневным пребыванием). В период школьных каникул Учреждение может организовывать работу с детьми и их родителями (законными представителями) в форме походов, экскурсий, соревнований, открытых уроков, праздников, лагерных сборов, эстафет и др.

7.6.6.Время окончания массовых мероприятий определяется администрацией Учреждения.

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся и их родители (законные представители).

8.1. Обучающиеся имеют право:

-на ознакомление с Уставом и другими документами Учреждения, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- на получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями;

- на обучение в пределах стандартов по индивидуальным учебным планам;

- на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- на участие в управлении Учреждением в форме совещательного органа;

- на уважение своего человеческого достоинства;

- на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;

- на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

-пользоваться учебным инвентарем и оборудованием, спортивными залами и

помещениями, согласно установленным правилам и утвержденному расписанию;

-на приобретение и получение в установленном порядке, условиях спортивной

формы и инвентаря;

8.2.Привлечение обучающихся Учреждения без согласия обучающихся и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

8.3. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

8.4.Обучающиеся обязаны:

-соблюдать правила поведения обучающихся в Учреждении, правила эксплуатации спортсооружений, учебного инвентаря и оборудования;

-бережно относиться к учебному инвентарю, оборудованию, помещениям Учреждения;

- строить свои отношения с обучающимися и сотрудниками Учреждения на основе взаимного уважения;

- выполнять учебно-тренировочные планы, соблюдать режим учебно-тренировочных занятий.

Медицинское обслуживание обучающихся Учреждения обеспечивают органы здравоохранения или штатный медицинский работник. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.

8.5.К работникам Учреждения относятся: руководящие (администрация) и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

8.5.1.Трудовые отношения работников и Учреждения регулируются трудовыми договорами, условия которых не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

8.5.2. Порядок комплектования работников Учреждения.

Назначение и увольнение работников Учреждения осуществляется приказом Учреждения. Условия и процедура заключения, изменения и расторжения трудовых договоров регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, подтвержденное документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят предварительные медицинские осмотры (обследования).

Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации условий расторжения трудовых договоров, основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе администрации являются:

- повторное в течение года грубое нарушение требований настоящего устава;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по перечисленным выше основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзной организацией.

8.5.3. Учреждение по согласованию с Учредителем вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), определенных в соответствии с Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля, утвержденной муниципальным правовым актом.

Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

8.5.4. Работники Учреждения имеют право на:

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- участие в управлении Учреждением в порядке, определённом настоящим уставом;

- избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

-для выполнения своих должностных обязанностей на условия труда, соответствующие СанПиН, правилам охраны труда в учреждениях образования;

- на защиту своих профессиональных прав и человеческого достоинства.

8.5.5. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего распорядка положения, нормы и правила, принятые в Учреждении;

-добросовестно выполнять должностные инструкции;

-соблюдать нормы, правила техники безопасности, охраны труда при исполнении служебных обязанностей;

- строго следовать профессиональной этике;

- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- выполнять приказы, распоряжения администрации Учреждения, не

противоречащие законодательству РФ, по вопросам входящим в их компетенцию.

8.5.6. Педагогические работники имеют право:

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся ;

- на педагогическую инициативу,

- на моральное и материальное стимулирование труда;

- на участие в управлении Учреждением в порядке, определённом уставом;

- на получение необходимого организационного учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

- на пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) иными локальными актами Учреждения;

- на удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем;

- на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- на участие в конкурсах профессионального мастерства;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

- на получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- на получение доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными актами Учреждения;

- на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- вести учебные занятия с дополнительной группой обучающихся на общественных началах;

- участвовать в деятельности Учреждения, направленной на привлечение дополнительных финансовых средств и получать соответствующее вознаграждение.

8.5.7. Педагогические работники обязаны:

- знать и строго соблюдать основные законодательные, другие нормативные правовые акты РФ, Ярославской области, муниципальные нормативные правовые действующие в области физической культуры и спорта, образования;

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего распорядка;

- качественно и добросовестно выполнять возложенные на них должностные (функциональные) обязанности;

-соблюдать нормы, правила техники безопасности, охраны труда при исполнении служебных обязанностей;

-участвовать в работе педагогического совета Учреждения;

- обеспечивать выполнение утвержденных образовательных программ;

-бережно относиться к имуществу Учреждения, обеспечивать сохранность оборудования, кабинетов, спортивных залов и других помещений;

- соблюдать нормы профессиональной этики;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к ухудшению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

- не применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- согласовать с администрацией Учреждения организацию учебного процесса с дополнительной группой обучающихся, на общественных началах;

- обеспечивать сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества Учреждения;

Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

8.6. Родители (законные представители) обучающихся .

8.6.1. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

- на ознакомление с уставом и другими документами Учреждения, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- принимать участие в управлении Учреждением;

- на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса;

- быть избранными в состав родительского комитета Учреждения (при его наличии);

- на представление интересов и защиту прав ребенка в Учреждении;

- на консультации по вопросам обучения, воспитания ребенка в Учреждении.

Родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся (воспитанников) должна быть обеспечена возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с результатами их обучения.

8.6.2. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

- выполнять устав Учреждения;

- осуществлять контроль за посещаемостью обучающихся;

- обеспечивать своевременную оплату платных образовательных услуг.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ И ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА

УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1. Реорганизация, ликвидация и изменение типа бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

9.2. При ликвидации бюджетного учреждения требования кредиторов удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с действующим законодательством может быть обращено взыскание.

9.3. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам бюджетного учреждения, передается городу Ярославлю в лице Комитета.

10. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

10.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

- приказы;

- распоряжения;

- решения;

- положения;

- инструкции;

- правила.

10.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить его Уставу.

_____________________________________________________________________

Версия для печати